Mobbing am Arbeitsplatz schnell und professionell beenden

Mobbing ist leider ein umfassendes Problem unserer Zeit. Mobbing findet auf unterschiedlichen Ebenen statt. Hauptsächlich ist Mobbing ein Thema unter Jugendlichen in der Schule und unter Erwachsenen im Beruf. Ein Jugendlicher hat die Schuljahre irgendwann einmal hinter sich, die Berufsphase eines Erwachsenen ist jedoch erheblich länger. Schaffenskraft und gute Leistungen hängen am Arbeitsplatz stark von individuellem Engagement und Freude im beruflichen Alltag ab. Ein funktionierendes Betriebsklima bildet dabei die Grundvoraussetzung.

Mobbing - starke seelische Belastungen

Eine Störung durch Mobbing von Kollegen oder Vorgesetzten führt bei Betroffenen über kurz oder lang zu starken seelischen Belastungen. Leistungsabfall und depressive Lebenseinstellungen sind hier die Folgen, was oft eine professionelle Mobbing-Beratung zur Folge hat. Das beste Gegenmittel bei Mobbing am Arbeitsplatz ist frühzeitige Gegenwehr. Schon während der ersten Anzeichen von Mobbing muss vom Leidtragenden mit klaren Worten und entschiedenem Auftreten eine Aussprache herbei geführt werden. In vielen Fällen wird gemobbt, weil einer oder mehrere Kollegen Angst vor der Konkurrenz bei der Karriere haben. Einige fürchten vielleicht, vom Arbeitsplatz völlig verdrängt zu werden. Andere wollen sich vielleicht nur beim Chef anbiedern oder sich zu einem Primus in der Firma etablieren. Die Gründe für Mobbing sind vielfältig.

Mobbing? Das klärende Gespräch suchen

Ein gemeinsames ruhiges und klärendes Gespräch unter Kollegen ist auf jeden Fall ein erster guter Ansatz, um Mobbing aus der Welt zu schaffen. Allerdings sind die Opfer von Mobbing oft nicht zur Abwehr fähig, sie fühlen sich machtlos und haben kaum Selbstvertrauen.In diesen Fällen ist professionelle Hilfe unbedingt erforderlich. Mit dem Hilfeersuchen bitte nicht zu lange warten, sondern möglichst schnell danach Ausschau halten. Dauerhafte seelische Qual und psychischer Terror können einen Menschen in die totale soziale Isolation treiben. Die Konsequenzen sind oft katastrophal. Deshalb gibt es inzwischen auch schon viele Anlaufstellen für die Opfer von Mobbing. Eine empfehlenswerte Anlaufstelle ist zunächst einmal der Betriebsrat der Firma. Gemeinsam mit dem Opfer wird er nach Lösungen suchen. Er kann das Opfer unterstützen, indem der Betriebsrat die mobbenden Kollegen ermahnt bzw. abmahnt.

Gründe für Mobbing

Die Gründe für das Mobbing werden erfragt, kontrovers diskutiert und möglichst bald behoben. Unter Umständen muss auch juristischer Beistand eingeholt werden. Bei einer Krankheit wegen Mobbing besteht nämlich kein Anspruch auf Krankengeld. Bei Mobbing ist der Arbeitgeber zur Abhilfe gesetzlich verpflichtet. Also bitte auf jeden Fall zuerst Hilfe über den Betriebsrat holen. Schwere Fällen von Mobbing brauchen auch schwere Geschütze. Dafür findet ein Betroffener professionelle Hilfe unter anderem im Netz.

In der Regel handelt es sich dabei um einen speziell ausgebildeten Personenkreis. Im Team während einer Gruppentherapie wird das Opfer geschult, wie man sich gegen Mobbing aller Art wehren kann. Diese Team-Therapie wird auch als Prävention angeboten. Wenn jemand Angst vor Anmache, Pöbeleien, Beleidigungen oder psychischer Erpressung hat, dann ist eine derartige Therapie der richtige Weg. Mit Hilfe von einem derartigen Projekt wird Mobbing im Job schnell zu Schnee von gestern.


Letzte Änderung: 23.08.2017

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